Ben jij een ervaren beleidsadviseur op het gebied van HR die affiniteit heeft met de zorg? En houd je ervan om te werken in een dynamische omgeving, binnen een organisatie die volop in beweging is? Dan is dit het nieuwe avontuur waar jij naar zoekt!

Uur per week: 36 uur per week

Wij willen graag een Beleidsadviseur HRO toevoegen aan ons HR team, die aan de slag gaat met de gezamenlijke HR vraagstukken ten behoeve van de verschillende zorgorganisaties binnen de Zorggroep. De beleidsadviseur HRO (Human Resources en Organisatie) ondersteunt en adviseert de groepsmanager HRO en HRO afdelingen van de zorgorganisaties, die gezamenlijk zorgdragen voor het strategische HR-beleid van de organisatie.

Wat ga je doen?
Binnen deze mooie HR functie lever je een belangrijke bijdrage aan het verder (door-) ontwikkelen van het HR-beleid. Je gaat actief aan de slag met de doelen die we op diverse HR thema’s voor ogen hebben, bijvoorbeeld o.g.v. arbeidsmarktcommunicatie, duurzame inzetbaarheid, onboarding en behoud van medewerkers. Je treedt op als projectleider bij de diverse projecten en gaat resultaatgericht te werk. Je ondersteunt de Directieraad van de zorggroep bij de speerpunten van de organisatie op HR gebied door de herziening, ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het strategisch, operationeel en/of tactisch beleid. Je onderzoekt wat er leeft en speelt binnen de organisaties en in het werkveld en vertaalt dit naar passende beleidsvoorstellen en bijbehorende instrumenten. Dit doe je samen met de HR adviseurs en de (groeps-)manager(s) HRO.


In deze functie heb je de volgende werkzaamheden:

  • Leidinggeven aan projecten en projectteams;
  • Bewaken en evalueren van projectresultaten en zorgdragen voor de implementatie ervan en voor adequate communicatie richting de verschillende belanghebbenden;
  • Herzien, moderniseren en uitwerken van diverse regelingen en instrumenten;
  • Aanvragen van subsidies;
  • Ontwikkelen van beleidsvoorstellen;
  • Informeren van de Groepsmanager HRO en de managers HRO over de onderwerpen die van belang zijn voor het HRO-beleid, -regelingen en -instrumenten;
  • Verzamelen en analyseren van informatie over ontwikkelingen, wet- en regelgevingen trends in de maatschappij op het gebied van HRO-beleid;
  • Initiëren en ontwikkelen van projectvoorstellen;
  • Deelnemen aan regionale samenwerkingsprojecten op het gebied van personeelsmanagementvraagstukken;
  • Desgewenst bijdragen aan het verkrijgen van draagvlak door het geven van voorlichting, informatie en advies;
  • Initiëren van regionale en landelijke netwerkcontacten in relatie tot de relevante beleidsonderwerpen en onderhoudt deze;
  • Leveren van inhoudelijke bijdrage aan documenten t.b.v. jaarplan en jaarverantwoording.

Het team:
Je bent werkzaam bij Bestuurs- en Groepsondersteuning (BGO) op de afdeling HRO. Samen met de HR teams van alle zorgorganisaties en BGO werk je nauw samen aan een effectief personeelsbeleid dat oog heeft voor onze medewerkers, waarbij we de nadruk willen leggen op Goed Werkgeverschap. Het is een zelfstandige functie waarbij je rapporteert aan de Groepsmanager HRO.

Jouw profiel:
Je bent een ondernemer die met de nodige sensitiviteit, nieuwsgierigheid en stevigheid weet aan te sluiten bij jouw gesprekspartner op verschillende niveaus. De samenwerking met collega’s en het creëren van onderlinge verbinding geven jou energie. Jij duikt graag in een complex vraagstuk en weet verschillende aspecten goed te onderzoeken en te analyseren om tot een gedegen advies te komen. Door je heldere manier van communiceren ben je goed in staat met inhoudelijke argumenten en op basis van diverse belangenafweging jouw
zienswijze over te brengen. Plannen en organiseren is voor jou van nature gemakkelijk, enerzijds richt je je daarbij telkens op de juiste prioriteiten en anderzijds houd je de beoogde resultaten voor ogen. Je bent goed in staat om overstijgend mee te denken en met jouw
natuurlijke strategische inzicht lever je een bijdrage op zowel strategisch als (operationeel) tactisch niveau.

Verder breng je mee:

  • Kennis op minimaal hbo-niveau is vereist, aangevuld met kennis op post-hbo niveau op relevante HR onderwerpen;
  • Op de hoogte van ontwikkelingen binnen HR en veranderingen van wet- en regelgeving;
  • Ervaring op het gebied van projectmanagement;
  • Minimaal 3-5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie.

We bieden jou:

  • Ruimte om je visie uit te dragen en verder te bouwen aan deze organisatie in een uitdagende functie;
  • Een dynamische afwisselende functie in de zorgsector VVT en GHZ;
  • Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur;
  • Ruimte om jezelf te ontplooien en verder te ontwikkelen;
  • Mogelijkheden om gedeeltelijk hybride te werken;
  • Een salaris op basis van FWG schaal 60 o.b.v. de CAO gehandicaptenzorg, het
    maximum salaris bedraagt € 4799,- bij een arbeidsovereenkomst van 36 uur per week;
  • In eerste instantie een overeenkomst voor de duur van een jaar, bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden wordt de overeenkomst voor onbepaalde tijd verlengd.
  • Arbeidsvoorwaarden conform CAO Gehandicaptenzorg: wij bieden onder andere een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, een vakantietoeslag van 8%, een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en diverse opleidingsmogelijkheden.
  • Een VOG is nodig om te kunnen werken voor Zorggroep De Opbouw.

Mocht je vragen hebben over de vacature kun je contact opnemen met Esther van Zwol via: 06 – 51 35 23 /vanzwol@deveghte.nl    

Interesse? 

De procedure wordt begeleid door Esther van Zwol. Kandidaten kunnen solliciteren door hun CV en begeleidende motivatie te verzenden via onze website.

De vacature staat open voor in- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang op de externe kandidaat.

Wie wij zijn:
Zorggroep De Opbouw is een landelijke zorggroep die gericht is op het verlenen van zorg aan ouderen en mensen met een verstandelijke beperking. De doelgroepen van de zorgorganisaties zijn heel divers. Iedere zorgorganisatie heeft haar eigen specialisme in ouderenzorg (Silverein) of in het ondersteunen van mensen met een verstandelijke beperking (zorgorganisaties Zideris en Prinsenstichting). Vanuit de overtuiging dat iedereen ertoe doet, zetten wij ons elke dag met hart en ziel in zodat mensen op eigen wijze een zinvol en liefdevol bestaan kunnen leiden. Onze gezamenlijke kennis, kunde en innovatiekracht zorgt dat medewerkers dat samen met de cliënt en hun verwanten mogelijk maken. Wij zetten onze kennis en kunde actief in voor de ontwikkeling en duurzaamheid van de zorg in de lokale, regionale en landelijke ketens. We werken regionaal verspreid over de provincies Noord-Holland, Utrecht en Gelderland. Binnen onze stichting werken ongeveer 5000 medewerkers. Het BGO (bestuurs-en groepsondersteuning) ondersteunt en faciliteert de collega’s van de zorgorganisaties. Standplaats van de functie is Utrecht.